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第９回「株式会社　アイクルー」（平成１９年２月８日 取材）

〜自分の力試しができる企業〜

担当者　　長田　悠子

アイクルーの特色

　事業概要は、大きく分けて二つです。一つは、ソフトウエア開発事業です。主に、販売生産システムや会員・会費システムなどがあります。二つ目は、IT研修事業です。技術者と一般者向けのIT研修があります。具体的には、パソコンスキル講座やプログラマーの資格講座を行っています。ソフトウエア開発だけでなく、研修事業やコンサルティングなど幅広い活動を行っている点が、特色です。
　また、同社は、何事に対しても社員の自発性を大切にしています。社員の行動指針が3つありますが、その中で一番重要視されているのは、「自らが満足することをやる」ことです。まず、社員がやりたい仕事、満足のいく仕事ができていないと、良い仕事はできないという社長の強い考えがあるからです。業務面でも、積極的に社員への権限委譲を行っています。

わが社の自慢

　わが社の自慢は、「社員思い」です。まず、社員が自分のやりたい仕事をできます。また、仕事においての社員の意志や考えを取り入れてくれます。社長に対しても意見をぶつけられるという、働きやすい環境です。会議では皆が納得のいくまで、徹底的に話し合います。　
　そして、社員への福利厚生、健康や資格の手当てが充実しています。自己啓発支援制度や健康増進活動支援制度があります。このような働きやすい環境であるため、゛ママさん゛社員が4人も活躍しています。自宅でもできる仕事なので、ママさん社員は今後も大歓迎です。ママさんだからこそ、出てくるアイディアも豊富です。親子で一緒に受けられる親子パソコン講座は、ママさん社員の発案です。

社員教育について

　新入社員には、内定が決まってから定期的に会社に来てもらいます。具体的な仕事内容をつかみ、社内の雰囲気に触れることで、職場に対するギャップがないように配慮しています。特にこの業界は、入れ替わりが早いので、継続して働いてもらうためにもこの取り組みを重視しています。実際、入社する時には、社内の雰囲気に馴染んでいるといいます。
　個人によって仕事の内容が違いますが、それぞれ外部研修を受けたり、資格試験に挑戦したりと、社員が自発的にスキルを磨いています。
　新入社員の個性や適性を配慮して、仕事内容も決まってきます。まずは、やりたい仕事をやってもらい、適性を考えた上で、スキルアップを促しています。

今後の目標

　これからは、地域の中で、顔の見える顧客を増やしていきたいという目標があります。地域の人々の役に立てる、地域に根付ける取り組みを考えていきます。事業内容については、多くの可能性が考えられます。十年後は、まったく異なる仕事になっているかもしれません。社員のやりたい仕事をたくさん取り入れる方針です。何より、社員が楽しくやっていることが一番です。
　求める人材としては、特に資格や経験は必要としません。むしろ、コンピューターについて、まったく分からないという人でも構いません。明るく上昇志向な人がこの業界に向いていると思います。
　株式会社アイクルーは、自分の可能性が存分に発揮できる職場です。もちろん、自分に合った仕事も一緒に考えてくれる職場ですから、ものづくり、コンピューター、新しいものが好きな人にはもってこいの企業だと思います。